Taas on se aika vuodesta, jolloin työt voi hetkeksi unohtaa ja niiden asemesta rauhassa keskittyä johonkin muuhun. Se muu voi olla vaikka perhe tai harrastukset, tai vaikka ilmaston lämpeäminen ja kehitysmaissa asuvien ihmisten hätä. Etäisyys arkipäivästä antaa myös perspektiiviä. Jos oma työ on innostavaa ja mielekästä niin etäisyys ruokkii uusien ideoiden syntymistä, ja toisaalta, mikäli omassa työssään ei viihdy, etäisyys voi rohkaista uuden työn etsimiseen tai ainakin muistuttaa, että elämässä on työtä paljon tärkeämpiä asioita.

Kesän alkaessa ruvetaan usein puhumaan etätyöstä. "Etätyö" on kuitenkin vähän kulunut sana ja vanhentunut konsepti.

"Etä"-sana antaa kuvan siitä, että ei olla siinä, missä meidän "pitäisi olla", vaan jossain kaukana, etäällä varsinaisesta paikasta ja tapahtumista, muualla. Verkottuneessa maailmassa, ja mikäli pääasialliset työvälineet ovat tietokone ja puhelin, sillä ei ole niin väliä istutaanko toimistolla vai kahvilassa, vai asiakkaan neuvotteluhuoneessa vai omalla sohvalla. Tätä emme ole vielä sisäistäneet, emmekä vielä ehkä hyväksy, mutta nyt ja tulevaisuudessa työ tehdään yhä enemmän yhdessä mutta fyysisesti erillään. Syyt:

Uudemman ajattelutavan mukaan työ tehdään aina tavalla tai toisella "etänä", ja silloin mielenkiintoiseksi asiaksi nousee etäolon asemesta läsnäolo: omassa työssäni, mitkä tehtävät edellyttävät läsnäoloa, ja miten tämä läsnäolo järjestetään parhaiten? Ja itse asiassa, mikä on "läsnäolo"?

Läsnäolo sisältää tunteen siitä, että toinen ihminen on jollakin tapaa lähellä. Fyysinen kosketus, esimerkiksi kättely, on hyvä tapa todeta läsnäolo, mutta tämän jälkeen läsnäolotunne kootaan ja koetaan pitkälti ilman kosketusta (liike-elämässä :). Tärkeitä läsnäolon komponentteja ovat ääni, äänensävy, puhe, sanat, käsien, pään ja kehon liikkeet, ilmeet, silmien liikkeet ja katse.

Väitän, että jo nyt näitä kokemuksia, eli läsnäoloa, voidaan jossain tapauksissa kokea elävämmin "etänä" kuin istumalla samassa huoneessa-- esimerkiksi isoissa kokoushuoneissa pöydän toiseen päähän kuulee ja näkee huonommin kuin silloin jos henkilön zoomaa kuvaruudunkokoiseksi omalla työpöydällään. Useimmiten, tietysti, fyysinen läsnäolo on enemmän läsnä kuin virtuaalinen läsnäolo, mutta tämä on tottumuskysymys. Samalla tavalla kuin nyt olemme matkapuhelimiin tottuneet, emmekä voi kuvitella paluuta vanhaan ainoastaan-pöytäpuhelin-maailmaan, samalla tavalla tulemme kohta tottumaan videoläsnäoloon, emmekä voi kuvitella paluuta liikenneruuhkiin, pitkiin lentomatkoihin ja neukkareihin joista ilma on loppunut.

Näin kesän kynnyksellä haluan Humekon puolesta toivottaa hyvää alkavaa kesää ja onnistunutta etäisyyttä työstä. Kesän aikana syntyy varmasti paljon uutta ja mielenkiintoista, josta voidaan elokuussa keskustella enemmän.

Ensimmäinen neljännes vahvaa kasvua

Humekon Q1 sujui odotusten mukaisesti. Liikevaihto kasvoi 80% (vrt Q1 2007) ja liikevoitto (EBIT) pieneni noin 42% edellisen vuoden vastaavasta. Liikevoiton pieneneminen johtuu pääosin palkkaustannusten tilapäisestä noususta (+282% vrt Q1 2007). Liikevaihdon merkittävän kasvun syyt löytyvät onnistuneessa Polycom-jälleenmyyntistrategiassa. Vuositasolla tavoittemme on pysyä voitollisena ja kasvu pyritään rahoittamaan yrityksen tuloksella.

	Q1		Q1
	2008	Muutos	2007
Myynti	33 700	80 %	18 712
Ostot	-10 787	42 %	-7 591
Palkat	-15 746	282 %	-4 121
Bruttotulus	7 166	2 %	7 000
Muut kulut	-2 817	69 %	-1 671
EBITDA	4 349	-18 %	5 330
Poistot	-1 416	512 %	-232
EBIT	2 933	-42 %	5 098

Microsoft Certified Partner

11.6.2008 Humeko otti seuraavan askeleen kohti lähempää yhteistyötä Microsoftin kanssa. Humeko on nyt Microsoft Certified Partner, kompetenssialueenaan Unified Communications. Jatkamme määrätietoista työtämme Microsoftin yhteistyö- ja viestintäratkaisujen parissa (Office Communications Server 2007) ja näemme selvän konvergenssin perinteisten videoneuvottelujärjestelmien ja työasemapohjaisten viestintäohjelmistojen (Microsoft, Skype) välillä.


 

Uudet toimitilat

Humeko muutti toukokuussa maalle. Uusi osoitteemme on Matbackantie 8, 04130 Sipoo!